Terminacion del Contrato de Trabajo

Esquemas:

Art. 169

Art. 170

Art. 171

Art. 174

De la protección a las Trabajadores

De la protección a la Maternidad

La subcontratación y el suministro de trabajadores.

Publicación realizada por el Profesor Gonzalo Plaza

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Titulo Preliminar:

Codigo laboral

Artículo 1. (ámbito de aplicacion de la ley)
Artículo 2. (declaración de principios)
Artículo 3. (los sujetos del derecho de trabajo)
Atículo 4. (presunción de derecho)
Artículo 5. (irrenunciabilidad de los derechos)
Artículo 6. (clasificacion de los contratos de trabajo)

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL

TITULO I

Del Contrato Individual de Trabajo- CAPITULO I Normas Generales

Código Laboral

Artículo 7. (definición del contrato de trabajo)
Artículo 8. (prestacion de servicio sin contrato de trabajo)
Artículo 9. (escrituración del contrato de trabajo)
Artículo 10. (contenido del contrato de trabajo)
Artículo 11.
Artículo 12. (Ius Variandi)

De la capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de menores

Capitulo II

Código Laboral

Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Artículo 18.
Artículo 19.

De la nacionalidad de los trabajadores

Capitulo III

Codigo laboral

Artículo 19
Artículo 20

De la jornada de trabajo

Capítulo IV

Código laboral

Artículo 21(definición de la jornada laboral)

Jornada ordinaria de trabajo:
Código laboral

Artículo 22
Artículo 23
Artículo 24
Artículo 25
Artículo 26
Artículo 27
Artículo 28
Artículo 29

Horas Extraordinarias:
Código laboral

Artículo 30
Artículo 31
Artículo 32
Artículo 33

Descanso dentro de la jornada:
Código laboral

Artículo 34

Descanso semanal:
Código laboral

Artículo 35
Artículo 36
Artículo 37
Artículo 38
Artículo 39
Artículo 40

Jornada parcial:
Código laboral

Artículo 40 bis
Artículo 40 bis A
Artículo 40 bis B
Artículo 40 bis C
Artículo 40 bis D

De las remuneraciones

Capítulo V
Código laboral

Artículo 41
Artículo 42
Artículo 43
Artículo 44
Artículo 45
Artículo 46
Artículo 47
Artículo 48
Artículo 49
Artículo 50
Artículo 51
Artículo 52
Artículo 53

De la protección de las remuneraciones

Capítulo VI
Código laboral

Artículo 54
Artículo 55
Artículo 56
Artículo 57
Artículo 58
Artículo 59
Artículo 60
Artículo 61
Artículo 62
Artículo 63
Artículo 63 bis
Artículo 64
Artículo 64 bis
Artículo 65

Del feriado anual y los permisos

Capítulo VII
Código laboral

Artículo 66
Artículo 67
Artículo 68
Artículo 69
Artículo 70
Artículo 71
Artículo 72
Artículo 73
Artículo 74
Artículo 75
Artículo 76

De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo

Título V
Código laboral

Artículo 159
Artículo 160
Artículo 161

Terminacion del Contrato de Trabajo:

Causales Artículo 159.

Causales Artículo 160.

Causales Artículo 161.

Aviso del Despido.

Despido Indirecto.

Finiquito.

Indemnizaciones.

Cámara de Diputados. Composición y funcionamiento

Historia Fidedigna de la Ley

Remuneracion, Ingreso mínimo¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual?

La ley N° 20.204, publicada en el Diario Oficial el 06.07.2007, estableció en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1º de julio de 2007, quedando en $144.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $107.509 y para fines no remuneracionales quedó fijado en $92.897. Respecto de la remuneración mínima de las trabajadoras de casa particular, al ser equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual conforme lo dispone el inciso 2º del artículo 151 del Código del Trabajo, ha quedado fijado en $108.000.

Jornada Laboral "Enchulado"

Elementos de Interpretacion

ELEMENTO GRAMATICAL

Consiste en determinar cuál es el sentido, el

significado verbal de las palabras.

1. La jurisprudencia a estimado que es el que le fija nuestro diccionario de la lengua (Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española) 2. Algunos autores dicen que éste uso general de las palabras es el uso corriente que se le da a las palabras en la comunidad. ELEMENTO LOGICO Busca determinar cuál es el propósito perseguido por el legislador (cuál es la razón de la ley) Algunos autores hablan de la Ratio Legis (La razón de la ley) ELEMENTO HISTORICO - Tiene por objeto la indagación del Estado de Derecho existente al momento de la dictación de la ley. - Pero particularmente busca indagar, cuáles son los antecedentes históricos de la ley. ELEMENTO SISTEMATICO Se basa en la adecuada relación y armonía que debe existir entre las distintas normas jurídicas y las distintas instituciones jurídicas que forman parte del ordenamiento jurídico El ordenamiento jurídico hay que considerarlo como un sistema donde las distintas normas se relacionan entre sí.

Normas de interpretacion

Interpretación de la ley

Art. 19. Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu.

Pero bien se puede, para interpretar una expresión obscura de la ley, recurrir a su intención o espíritu, claramente manifestados en ella misma, o en la historia fidedigna de su establecimiento.

Art. 20. Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural y obvio, según el uso general de las mismas palabras; pero cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas materias, se les dará en éstas su significado legal.

Art. 21. Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el sentido que les den los que profesan la misma ciencia o arte; a menos que aparezca claramente que se han tomado en sentido diverso.

Art. 22. El contexto de la ley servirá para ilustrar el sentido de cada una de sus partes, de manera que haya entre todas ellas la debida correspondencia y armonía.

Los pasajes obscuros de una ley pueden ser ilustrados por medio de otras leyes, particularmente si versan sobre el mismo asunto.

Art. 23. Lo favorable u odioso de una disposición no se tomará en cuenta para ampliar o restringir su interpretación. La extensión que deba darse a toda ley, se determinará por su genuino sentido y según las reglas de interpretación precedentes.

Art. 24. En los casos a que no pudieren aplicarse las reglas de interpretación precedentes, se interpretarán los pasajes obscuros o contradictorios del modo que más conforme parezca al espíritu general de la legislación y a la equidad natural.

Principio Laborales

Los principios jurídicos laborales

1) Principio protector, el cual se subdivide en tres:

a)in dubio, pro operario

b) regla de la aplicación de la norma más favorable; y,

c) regla de la condición más beneficiosa.

2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

3) Principio de la continuidad de la relación laboral.

4) Principio de la primacía de la realidad.

5) Principio de la razonabilidad.

6) Principio de la buena fe.

Derecho Laboral I